董明珠说，格力不裁员！

夏日炎炎，是开空调的季节，我家的空调全部是格力空调，效果很好。每一台空调里都凝聚着格力员工的心血，从研发到制造再到销售和售后服务，每一环都有格力员工的热情和付出。

格力是民营企业，但是在疫情期间董明珠捐了一个亿。疫情的影响和后遗症在四五月份开始显现，许多的企业开始以优化岗位的名义裁员，而被裁掉的人员几乎都是生产一线人员，这些一线人员本来收入就低，而且大都年龄偏大。

这些企业的管理者为什么不去想方设法扭转疫情带来的影响呢？这些企业的管理者不是一向都将“正能量”“关爱员工”放在嘴上吗？为什么不能和员工们共渡难关呢？为什么要在这样的时候过河拆桥、卸磨杀驴呢？

“兴，百姓苦；亡，百姓苦”，这是著名诗人张养浩在他那个时代里写下的千古名篇。时过境迁，这个时代难道还会这样吗？在危难之时，董明珠站起来了，她用实际行动紧紧拥抱着她的员工们，这些员工都是她的功臣，她不能抛弃他们，她和她的员工们不离不弃。

董明珠说：“格力不裁员，员工少1000块能活下去，但是没有工作就很难活下去。”

事实上，格力公司在疫情期间，各个工厂员工的收入几乎没有减少，格力的销售公司更是在全国各大商场歇业的那一两个月中足额发放了员工的工资，确保每一位员工没有后顾之忧。

董明珠为什么这样做？就在一些人不怀好意诋毁董明珠的时候，让我们来看看董明珠的成长历程。

丧夫的悲痛，养家的重担，让董明珠放弃了相对轻松行政管理工作来到了当时还是小公司的“海利”，从最基层的生产一线再到销售一线，全年无休的拼搏，和她的同事们一起将一家小公司发展空调行业的巨无霸。经过很多年无懈怠的努力，董明珠被选为公司董事长。而在她出任董事长的职位后，她依旧没有忘记那些在格力系统各行各业辛勤工作的员工，在国内经济最好的那几年她承诺，每年给员工加薪一千块，她还给公司工作满一定年限的双职工赠送住房。她的一举一动赢得了员工的心，也让其他行业的普通员工羡慕不已。

一个管理者，经历过自己人生的至暗时刻，常年在生产一线和销售一线，她能体会到一线员工的艰辛，她更懂得一线员工需要一份稳定的工作，盼望得到成长机会，希望和企业一起成长共渡难关。所以在疫情严重影响之下，当很多企业采取裁员做法的时候，董明珠说，格力不裁员！

一些裁员的企业都出现了不和谐的事情，出现了员工走极端或者走上绝路的事件。因为简单粗暴的裁员往往会将一些靠着一份低廉薪水养家的员工产生绝望厌世，报复社会的心理，会让一个个曾经为了企业发展流血流汗的老员工心寒和愤怒，这不利于国家稳定大计，更不符合企业发展的初衷，更是违背了改革开放的初心。

当一些老员工在网上一个公开信的形式救助全社会支援的时候，一些企业还要给我们这些面临裁员的员工扣高帽子，说这些面临窘境的员工造成了企业的负面影响，这真是贼还捉贼啊！这是赤裸裸地栽赃陷害！

在很多企业里，一些管理者不愿意放下身段，不愿意降低自己的薪水，甚至还在想方设法谋取私利，这就造成了目前许多企业管理者不顾员工的死活粗暴地裁员的现状。这种情况在Y企比较多！

闲话不说，就请看一位老员工的倾诉。图片中隐去了双方当事人信息，因为这位老员工一直都热爱着自己的企业，几十年的情谊不是那些管理者说割裂就能割裂的。

这位老员工倾诉的内容在Y企中非常普遍。这些企业假借优化岗位的名义，将老员工裁员了，然后进行所谓的招标（其实就是串标），将被裁员的整个部门转包给和Y企的关系户来管理，每年付出双倍甚至多倍的价格让这些和Y企的关系户来经营和管理。这些关系户来了之后，一般是不会使用被裁员下来的老员工的，而且他们的用人比原先部门的用工更多，甚至是双倍于原先的用工。

这种做法的目的其实很明显，我不说，大家也懂的。无利不起早，无利不折腾。

在古代，清官们有一句行话，那就是“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。清官之所以是清官，因为他是有担当的，是有历史使命感的，是心怀天下爱民如子的。而赃官就不是如此了，他们恨不能对他的子民剥皮抽筋喝血吃肉，这在一些无良企业中可见一斑。

幸好，在我们这个时代，还有像格力一样的公司，还有像董明珠一样的一把手，还有正能量可以宣传。在危难之际，董明珠非但不裁员，还要招聘五千名大学毕业生，这就是董明珠的担当和情怀，更是一个企业家的魄力和远见。

我不是格力的员工，但是我依旧要为董明珠点赞，董明珠好样的，她的所作所为就是我们这个是当代里所有企业的榜样，如果每个企业都能有董明珠一样的一把手，那么张养浩的那首诗可以从我们的课本里被优化了。

《狼牙吊坠》

狼和狼在一起

羊和羊在一起

狼和羊也在一起

一只只羊被赶来赶去

鞭子还在一次次抽下去

张养浩的那只羊

“咩咩咩”的来了